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公司為了進一步激發員工工作能力，提升員工綜合素質，更好的進行人才選拔，7月13日，公司組織開展了一線員工崗位技能比武大賽。活動共設置了書面作答、實務技能操作和知識答辯三個大項。參賽選手對這次比武特別重視，熱情也空前高漲。參賽選手是經過每個分廠每個工段層層選拔而出，可以說是每個工段里邊的精英，他們通過對平時工作經驗的積累以及技能知識的學習，對這次大比武可謂成竹在胸。
大比武的第一個大項是去參加公司的書面考試。書面考試自然少不了員工在平時工作中對知識的積累，他們通過對知識的歸納總結和翻閱大量的化工資料，力爭做到對每一個細節知識點的掌握。能夠讓員工在工作中學習，在學習中工作，員工對知識的理論學習對平時的生產工作有著很大的幫助。
 
在比武的過程中，實操可以體現出員工平時對崗位操作的能力水平。一個好的崗位操作工，熟練掌握崗位操作，才能減少在工作中帶來的失誤，降低事故風險，保證設備設施壽命。參賽選手通過抽簽的方式來決定對哪個崗位及設備設施的進行操作，這便大大增加了比武難度，因為平時員工可能對自己的崗位操作比較熟悉，但是對其他崗位的操作可能不太熟練，只有對自己抽到的崗位操作熟練掌握才可能在這項比拼中取得優勢。從另一方面來講，這項比拼可以讓員工對其他崗位的操作有著進一步的認識了解，對業務技能水平有著很大的幫助。
 
知識答辯是展示員工對平時工作操作中面對突發狀況的應對能力，它增加了員工對工作操作中應急處置的能力。這項比拼題目靈活，非?？简瀱T工的綜合能力，也讓員工提高對自己操作知識，突發狀況經驗的積累。
  
通過這次技能比武大賽，不僅讓優秀員工在工作中的工作能力得到肯定，而且可以讓其他員工以他們為榜樣，增加對知識的渴望，提高業務技能水平。進一步體現了公司對人才的重視，方便了之后的人才選拔，也有效的降低事故風險，提高了對風險的辯識。
技能比武大賽這樣的活動提升了員工的綜合素質與業務能力，培育了更多的崗位“小能手”為公司的發展推波助瀾。
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