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每到年終歲尾，朋友圈里最熱的話題非“年終獎”莫屬，年終獎不僅關乎員工的“錢袋子”，更成為了職場上評價企業實力的指標之一。1月7日，隨著短信提示音響起，公司年終獎大禮包提前送達員工手中。公司依據《年終獎發放規定》，為符合發放標準的2567名員工，共計發放2121萬元，人均達8263元。再次成為了引人羨慕的“別人家的公司”。
共計發放2121萬元
人均8263元
回顧2021年，全球疫情波折反復，經濟復蘇挑戰重重，大宗原材料市場呈現極端變化。面對前所未有的困難和挑戰，公司領導團結帶領廣大干職員工，攻堅克難，苦干實干，保持了生產經營總體平穩運行，經營業績逆勢上揚創歷史新高。為與員工共享發展成果，公司普通員工年終獎在去年的基礎上再增加1000元，鼓勵大家在新的一年持續奮進，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志繼續做好本職工作。
讓發展實績更有溫度，民生答卷更有厚度。公司除每月按時發放的高額工資和羨煞旁人的年終獎以外，日常的福利更是企業中的模范。從“五險一金”“愛心基金救助”“金秋助學”，到“量體裁衣”換發新裝、餐廳改革“吃得飽”向“吃得好”轉變、專屬公交“家門到廠門”精準對接，到成立職工理發室、康復理療室，并協調省市醫療專家到公司開展中醫理療活動、口腔義診等眾多福利活動，再到發放全國各優質產地采購的米面油等十多種實實在在到手福利，更是讓員工拿到手軟！這一項項擲地有聲的民生工程，讓員工獲得感、幸福感越來越強。
“始終將員工的利益放在首位”，董事長曾這樣說。2022年，公司繼續按照300元*績效系數的幅度漲薪，與此同時，“年產值50億元，年利潤5億元，一線員工月收入6000元”奮斗目標中“一線員工人均月收入6000元”這一項將率先實現。
在縣城流傳這樣一句話是，“一人在榆化，全家有保障。”員工工作、生活和諧，企業自然也會和諧，生產效率就會不斷提高！自疫情發生以來，許多公司虧損倒閉，公司領導卻在給員工加碼福利，這是無需多言的實力與魄力，更體現出公司大愛與領導關懷，在這樣一個幸福感爆棚的公司，大家更應該團結一心，朝著“年產值50億元，年利潤5億元”的奮斗目標，砥礪前行。
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